聚焦质量，关注发展
交大举办青年女教师座谈会
我校女教职工中40岁以下的占了50%，而在青年教师中女性也占了很大的比例。青年女教师联谊会是旨在加强40岁以下青年女教师（含管理人员）沟通和交流🟠、促进青年女性成才和发展的一个平台↪️。学校十分关心“青椒”的成长，马德秀书记在今年两会上还专门提出了“关注高校青椒发展之困”的问题，学校为青年教师的成长和发展建立了支持体系🌝。关注这一群体的生存和发展，对于学校聚焦质量，创建一流大学有着非常重要的意义。
座谈会上⛪️，大家踊跃发言，积极反映情况，建言献策。青年教师压力大，青年女教师压力更大，除了要应对教学、科研、管理工作等职业发展的压力和住房等生活压力，由于传统文化和社会观念的演习，女性还要比男性更多地承担教育子女、和谐家庭关系和赡养老人等重任，大龄单身女性的择偶问题也值得关注。有老师提出了希望学校有关部门能根据青年女教师不同年龄、不同职业发展阶段🚋，给予分类帮助与引导，尤其是在择偶、和谐家庭关系♒️、孩子教育、突破发展瓶颈期和调整心态、做好专业化的服务等方面，从政策引导🧀、思想教育和各种形式的活动交流中给予指导和帮助🏃🏻➡️。大家普遍感到，社会对知识女性的要求是全方位的👩🦲，要学会适应🦻🏿。选择交大🧗🏻🚴🏿♀️，就要以女性特有的坚韧之心平衡好工作和家庭🕷，创造美好的幸福生活。青年女教师们还十分细腻地提出了关爱健康，建议在办公区域设立吸烟区和“健康提示”标牌👩❤️👨。
万晓玲老师表示🐥，校妇委会将继续关心青年女教师的成长和发展。学校积极贯彻落实胡锦涛总书记关于“把妇联组织建设成为党开展妇女工作的坚强阵地和深受广大妇女信赖和热爱的温暖之家”的指示精神🧘🏽♂️，开展了“妇女之家”的创建工作。学校还根据上级要求和老师们的需求🫄，专门拨出了“妇女之家”房，建立了“妈咪小屋”，为哺乳期母亲解决上班期间的“挤奶”尴尬提供了一个温馨的空间；在推进“妇女之家”建设中，本学期初成立了“馨情驿站女教授导师团”，聘请了一批学术上有所建树、生活美满的退休女教授和在职优秀女教授，以她们丰富的认识阅历和自我奋斗的成长经历，为青年女性的成长困惑做个别咨询、“集体诊断”，指点迷津🪦。妇委会将加强对青年女教师联谊会工作的指导🎸，契合需求，搭建平台，助力青年女教师的发展。